Pracovní pohovor a otázky, které vám mohou pomoci k vysněné práci

Vyhlídli jste si zajímavou práci a čeká vás pohovor? Určitě tam může padnout spousta otázek, na které se nedá připravit a musíte reagovat okamžitě a nejlépe přirozeně. Ale jsou i otázky, které se opakují a rádi je používají personalisté většiny firem. Které jsou nejčastější?

Řekněte mi něco o sobě

Jelikož je pohovor především o vás a o tom, co může přinést firmě, kde máte zájem pracovat, prezentujte se v tom nejlepším světle a připravte si krátké povídání o sobě, svých úspěších a schopnostech.

Jaké máte slabé stránky?

Nikdo není dokonalý a budoucí zaměstnavatel chce vědět, jak jste vynalézaví a zároveň, zda na sobě pracujete a víte, jaké máte nedostatky, ale i to, jakým způsobem je odstraňujete.

Jaké máte silné stránky?

Při této otázce se od vás očekává odpověď přesně na to, nač se ptají. Víte tedy v čem jste dobří, resp. jiní, kreativnější?

Jak jste se poučili ze svých chyb?

Jde o to, zda si uvědomujete, že se učíte na vlastních chybách. Stručně promluvte o tom, jak jste se díky své chybě naučili něco nového.

Proč bychom měli zaměstnat právě vás?

Zde si dejte pozor, abyste se nesrovnávali s ostatními uchazeči o práci. Ukažte své silné stránky a slaďte je s firemními cíli a hodnotami. Máte tak šanci excelovat, připravte si vynikající výčet a práce je vaše.

Proč chcete právě tuto práci?

Důležité je ukázat své zapálení pro pracovní pozici, o kterou se ucházíte.

Proč jste odešli, resp. vás propustili z předchozího zaměstnání?

Při této otázce musíte říct pravdu! Pokud je negativní, raději ji zaobalte a podejte pozitivně. V opačném případě seto  může otočit proti vám.

Kde se vidíte za 5, 10 či 20 let?

V "překladu" to znamená, zda máte vizi, víte kam směřujete a odpověď závisí na tom, o jaké místo se ucházíte. Vaše cíle musí být odvážné, ale ne nereálné.

Co očekáváte od svého zaměstnavatele?

Pokud již máte jisté zkušenosti, a tedy i představu, jaké typy lidí vám vyhovují, příp. jaká forma vedení vás posouvá dopředu, podělte se se svými hodnotami ...

Jaké jsou vaše největší profesní úspěchy či neúspěchy?

S oběma možnostmi jste se již v životě i během kariéry určitě setkali. Ukažte, že úspěchy vás posouvají dopředu a neúspěchy překonáváte s chladnou hlavou.

Jak zvládáte stres?

Dnes existuje mnoho pracovních pozic, náročných na každodenní zvládání stresových situací. Pokud nejste silná povaha, která se těžko vyrovnává se stresem, a pracovní pozice vyžaduje hodně stresu, tak raději vycouvejte. V opačném případě se prezentujte příklady, jak na to a popište situace, ve kterých jste bez problémů stres zvládli.

Pracovali jste v týmu?

Jak jste se postavili k problémům, které se vyskytly během této spolupráce? Týmová práce převládá ve většině zaměstnání, proto si doma položte otázku, zda umíte vycházet s kolegy, jakou roli jste v týmu plnili a zda patříte k lídrům, nebo k tzv. podpůrným pracovníkům? Umíte také své nápady dotáhnout do úspěšného konce, nebo jste spíše jen jejich strůjcem? Na pohovoru dejte o sobě vědět co nejvíce.

Co je podle vás úspěch?

Existuje mnoho definic úspěchu, což však znamená pro vás. Shodujete se s firemními hodnotami?

Jaký očekáváte plat?

Tato otázka patří do okruhu otázek, které vám mohou na pohovoru definitivně zavřít dveře před prací, ať už nadhodnocením nebo podhodnocením. Každé povolání a pozice má totiž svou hodnotu. Víte, jakou má ta vaše a jakou hodnotu můžete přinést firmě?

Na pracovním pohovoru však nemusíte odpovědět na otázky,

týkající se vašeho osobního a zdravotního života, které patří na pracovním pohovoru mezi zakázané.